與此同時，Anthony 自2002年開始積極參與中港兩地的青少年心理健康及領袖培訓服務。
多年企業及個人成長發展中的經歷，讓Anthony不斷探索不同的方法，透過培訓活動，幫助個人及領袖能夠在自身的快樂滿足、企業的工作績效及服務對象的滿意中取得整合，全心投入到生活及工作之中，並對身邊的人發揮積極的影響力，為我們的工作及生活場景帶來正向的改變。
成立生命騎士，是要專注於把這十多年來的探索成果，帶進企業、公共組織及教育機構中，並持續這探索的過程，發展更有效的培訓模式及方法。
生命騎士不單為企業、公共組織、教育機構及個人培訓機構提供我們設計的培訓課程，同時亦能基於客戶的特定需要、組織文化及發展計劃，度身設計最合適的課程，亦能夠為組織提供內部培訓師培訓，讓組織的內部培訓師帶領我們所設計的課程，發展組織內部的培訓能力。
生命騎士的培訓活動設計理念，建基於正向心理學的三大向度：
生命騎士的團隊，善長於把企業培訓中的實用模式及以服務對象為本的取向，與青少年發展工作中的多元互動模式及個人成長取向結合，設計及帶領個人發展、團隊領導及人際互動等主題的培訓活動。
心態的改變需要啟發、領悟及反思空間；行為的改變需要指導、練習、及實踐的場景。生命騎士的培訓活動設計結合多元化的媒介及元素，同時融合啟發性與實踐性，為每一個培訓項目整合最有效的媒介及程序。模擬場景活動、體驗式學習活動、影片、音樂、話劇、討論、個人自省等都是我們常用的學習活動元素。
